E’ in fase di pubblicazione il PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, e diventa più che mai attuale tornare, per l’appunto, a parlare di resilienza in modo attivo e propositivo, chiedendosi in che modo sia possibile, anche, rendere vivo e operativo questo costrutto nella Formazione che si occupa di Sicurezza.

L’INAIL già nel 2017 si è fatto promotore di un Modello basato su una matrice detta RM, Resilience Matrix, per descrivere il sistema organizzativo resiliente sicuro e certamente, mai come ora, risulta interessante rivitalizzare quel modello, rendendolo operativo a 360 gradi e  integrato con nuovi indicatori e strumenti formativi.  

Nella turbolenza esterna e interna sia ambientale sia dei sistemi sociotecnici aziendali con la quale si convive quotidianamente, è necessario includere una riflessione intorno al concetto di Protezione e Sviluppo, sia delle Competenze non tecniche, le NTS non technical skills, sia delle Competenze Professionali Situate (Cps).

La pandemia da covid19, indubbiamente, ha evidenziato la presenza della vulnerabilità umana nel rapportarsi con i cambiamenti esterni imprevedibili, per cui risulta quanto mai necessario attrezzarsi di nuove chiavi che consentano una lettura trasversale dei fenomeni, tramite l’implementazione di nuovi indicatori che misurino la resilienza delle persone e l’adozione di strumenti formativi aggiuntivi che restituiscano oggettività alla complessità ma che sappiano, anche, rendere più stabili i gruppi di lavoro indipendentemente dalle contingenze ambientali.

È possibile far emergere la resilienza dei lavoratori oltre che organizzativa? E in che modo?

Su questi interrogativi bisogna concretamente confrontarsi nei luoghi di lavoro, concependo una sicurezza che possa dare un nuovo valore alla parola Protezione nel focalizzare le proprie energie e sviluppare i punti di forza di ogni componente umana delle organizzazioni di lavoro.

Su tutto ciò e altro ancora Cmb Group intende farsi promotore di una discussione attiva nel WebCamp Aifos del 21 Maggio, avvalendosi del contributo che la Psicologia del lavoro può fornire al dialogo con tutte le altre discipline e raccogliendo il parere di esperti del settore che volessero confrontarsi in merito.  

Articolo di Flavia Margaritelli

Leggi: WEBCAMP 2021 AIFOS

Link di riferimento:

http://www.politicheeuropee.gov.it/it/comunicazione/approfondimenti/pnrr-approfondimento/

https://www.inail.it/cs/internet/docs/alg-quad-ric-numero-14-settembre-2017.pdf